Entreprise

Demande de Prise en charge  : Pour vous-même ou vos salariés

Pour vous-même :

TNS (travailleur non salariés) :

Demande de prise en charge à faire auprès du FIFPL ou de l’Agefice ou du FAF métier selon votre Code APE.

Gérant Salarié

Demande de prise ne charge à faire auprès de l’OPCA de vos salariés (cf. ci-dessous)

Pour vos salariés

Vous êtes une entreprise entre 1 et 50 salariés

Vous souhaitez que votre salarié suive une formation certifiante TOSA, dans le cadre :

– Du plan de Formation :

– faire une demande de prise en charge auprès de votre OPCA en général au moins 1 mois avant le début de la formation et vérifier l’éligibilité auprès de celui-ci

– demander un devis ou une convention auprès de BORG FORMATION

– demander le programme de formation

– D’une période de professionnalisation  (la formation doit faire au minimum 70h, elle dépend de critères spécifiques d’accord de branche ou en inter professionnel)

– faire une demande de prise en charge auprès de votre OPCA en général au moins 1 mois avant le début de la formation et vérifier l’éligibilité auprès de celui-ci

– demander un devis ou une convention auprès de BORG FORMATION

– demander le programme de formation

Vous êtes une entreprise de plus de 50 salariés

Vous souhaitez que votre salarié suive une formation certifiante TOSA, dans le cadre :

– De l’investissement de Formation :

– demander un devis ou une convention auprès de BORG FORMATION

– demander le programme de formation

– Du plan de Formation (Dans le cas d’un versement exceptionnel à un OPCA interprofessionnel alors que vous dépendez d’un OPCA de branche):

– faire une demande de prise en charge auprès de votre OPCA en général au moins 1 mois avant le début de la formation et vérifier l’éligibilité auprès de celui-ci

– demander un devis ou une convention auprès de BORG FORMATION

– demander le programme de formation

– D’une période de professionnalisation  (la formation doit faire au minimum 70h, elle dépend de critères spécifiques d’accord de branche ou en inter professionnel)

– faire une demande de prise en charge auprès de votre OPCA en général au moins 1 mois avant le début de la formation et vérifier l’éligibilité auprès de celui-ci

– demander un devis ou une convention auprès de BORG FORMATION

– demander le programme de formation

Taux de Prise en charge

La prise en charge dépend de plusieurs critères définis par la taille de l’entreprise, le type de formation, le public concerné et les accords de branches.

Pour connaître vos taux de prise en charge dans le cadre du plan de formation ou de la période de professionnalisation, vous devez vous rapprocher de votre OPCA qui définira selon les critères internes à celui-ci et votre cotisation annuelle, la base de remboursement pour votre formation Certifiante TOSA.

Dans le cas d’un investissement de Formation, sera pris en compte les dépenses qui auront été votées par le service Formation et le cas échéant par le C. E de l’entreprise.

A savoir :

selon les OPCA et la taille de l’entreprise ; des frais de déplacement, de repas et/ou une prise en charge des coûts salariaux pourront être ajoutés à la prise en charge partielle ou totale du coût pédagogique.

INFORMATIONS EMPLOYEUR

Dans le cas de demandes spécifiques CPF de vos salariés et/ou de demande d’informations complémentaires sur les budgets des prises en charge de vos OPCA, nous restons à votre entière disposition pour vous conseiller et vous aider au montage de vos dossiers

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N’hésitez pas à nous contacter à ce sujet au 0240570057.